【福岡｜長期インターン】保育・宿泊施設の経営者と商談する、法人営業のインサイドセールス

【ミッション】
人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。

【STATEMENT】
未来の「ふつう」を次々と。

超少子高齢化が進む、ニッポン。人口減少は、この瞬間にも進んでいる。それでも、なのか。だからこそ、なのか。わたしたちは、この現実と向き合いたい。成すべきことは、山ほどある。結婚や子育て、グローバル化、地域づくり…「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、次の時代の「ふつう」を創り、この社会をもっとおもしろく。それが、わたしたちnextbeatです。

株式会社ネクストビートは、ミッションである
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」
を軸に、複数の事業を展開するベンチャー企業です。

主力事業である保育士の就職・転職支援領域では、売上シェア約40％と業界トップクラスの実績を誇り、そこを起点に子育て支援、ライフイベント、インバウンド、地方創生など、幅広い分野へ事業を拡大しています。

既存事業の成長だけでなく、新規事業にも積極的に挑戦し続けており、「人口減少社会」という大きな社会課題に対して、テクノロジーを通じた価値提供を行っています。

① 社会課題 × 事業づくりに本気
ビジネスモデルや対象顧客、業界の幅が広く、「この課題に、どう事業で向き合うか？」を常に考える環境です。
既存の枠にとらわれず、新しい事業アイデアや提案が歓迎される文化があります。

② 職種・部署の距離が近い
営業、マーケティング、クリエイティブ、企画など、他部署が何をしているのかが見えやすい環境です。
日々の業務を通じて自然と他職種の知識が身につき、部署を横断した連携や相談もしやすい雰囲気があります。

③ 0→1 と 1→100、両方を経験できる
すでに成長している事業に関わるだけでなく、新規事業の立ち上げにも積極的に挑戦しています。
安定した事業運営と、新しい挑戦の両方を経験できる点が特徴です。

④ 第二創業期のスピード感あるフェーズ
急成長を続けるフェーズにあり、組織や事業の変化スピードが速い環境です。
その分、若手のうちから裁量を持って任されやすく、「自分の成長＝会社の成長」を実感しやすいフェーズでもあります。

⑤ 年次に関係なく、成果を評価する文化
評価は半期ごとに行われ、勤続年数ではなく成果を重視。
実際に、若手でも早期にマネージャーへ昇格した社員もいます。
インターンであっても、成果や姿勢に対してしっかりフィードバックがもらえます。

⑥ 成長と働きやすさを両立する福利厚生
英語レッスン、ビジネス書籍購入制度、グロービスeMBA、国内テックカンファレンス参加支援など、学びを後押しする制度が充実。
また、保育園費用負担や家事代行、ベビーシッター利用制度など、長く働き続けられる環境づくりにも力を入れています。

■学生のうちに、施設の経営者と商談する。
電話の相手は、保育園の園長・理事長、ホテル・旅館の支配人や採用責任者。
採用の課題を聞き出し、商談につなげるのがこのポジションの仕事です。
話す内容は、来月の採用計画や人員配置。相手は、施設を経営する当事者です。

■2つの事業、2つのフェーズ
◎保育士バンク！（10→100）
保育業界のHRでトップを走るサービス。全国の保育施設へ、取引先をさらに広げるフェーズです。

◎おもてなしHR（1→10）
宿泊業界に特化した転職支援サービス。勝ち筋をつくりながら、市場を切り拓くフェーズです。

フェーズの違う2事業の法人開拓を、同じチームで経験できます。

＜業務内容＞
・保育施設・宿泊施設への架電、採用課題のヒアリング、商談アポイントの獲得
・施設のニーズに合わせた求人票のブラッシュアップ・改修提案
・架電結果の記録と振り返り（Salesforce）
※訪問営業はありません

・初対面の相手から、短時間で課題を聞き出すヒアリング力
・相手の課題を自社サービスにつなげる提案の組み立て
・架電数・接続率・アポ率を自分で追い、改善する数字の感覚

＜向いている人＞
・断られても、次の一本をかけられる
・自分の成果を数字で確かめたい
・営業に限らず、将来は事業をつくる側に進みたい

①AI面接
ご応募いただいたメールアドレス宛にお送りするURLから受験ください。
主に働き方の面でのマッチ確認をさせていただきます。

②面接（1・2回）
人事採用担当や現場社員との面接になります。

③内定・ご入社