エンターキーは、「能力密度」 を極限まで高め、成果を大胆にメンバーに還元することで、グループ年商1,000億円規模という新しい組織モデルに挑戦しています。
独自の組織設計と多角的な事業経営を通じて、プロフェッショナリズムが集う「企業群」を永続的に生み出し、各グループCEOが挑戦し続けられる 「永続的な挑戦空間」 を提供しています。
また、経済的成功だけでなく、事業に本気で向き合う中で生まれる信頼できる仲間とのつながりを「人生の豊かさ」と捉え、10年先もともに過ごせる仲間を築くことを大切にしています 。
私たちは、市場の変化に対応し成長機会を最大化するため、マーケティング力と組織構築力を武器に新規事業を次々と生み出すスタートアップ・スタジオです。
AI、広告、人材、不動産、ECなど幅広い領域で事業を展開しており、現在は8社のグループ会社で構成されています。
各カンパニーのCEOがスピード感を持って事業を立ち上げ、グロースさせています。
エンターキーは、スポーツチームのように能力密度に徹底的にこだわる組織です。
能力密度の高いプロフェッショナル同士が相互に信頼し、自律的に動くことで、
不要な調整や過剰なミーティング、間接コストを極力排除し、事業を伸ばすことにまっすぐ向き合える環境をつくっています。
エンターキーで働くメンバーは、単なる「担当者」ではなく、一人ひとりが小さな経営者として、PLに責任を持ち、チームを組成し、自ら文化をつくっていく存在です。
▼働くメンバーに求めたい価値観
<圧倒的な成果への執念>
1円でも稼ぐ意識とスピードに徹底的にこだわり、
成果に対して妥協せず、事業を前に進め続ける姿勢を大切にしています。
<挑戦を続ける学習能力>
常に新しいスキルを学び、挑戦そのものを楽しみながら進化し続けること。
この姿勢が、さらに能力密度の高い人材を惹きつける好循環を生み出しています。
<10年後もともに過ごす仲間>
高いコミットメントは大前提としつつ、他者を尊重できない「Taker」は採用しません。
Giverの精神を持ち、10年後もともに過ごせる仲間として向き合うことを大切にしています。
エンターキーは、経済的成功と人生の豊かさの両立を本気で追求し、事業に没頭するプロセスそのものが「ライフワーク」になる場所を目指しています。