【Niidoの4段階成長システム】
Niidoの長期インターンは4ステップの成長プログラムで着実にスキルアップできるように設計されています。
(1)NE(Niido Entry)
社会人として最低限のヒューマンスキルとビジネススキル習得
業務内容:担当トレーナー研修・面談・商材研修
(2)NR(Niido Regular)
自己理解とキャリア設計実行
業務内容:マネージャーとの自己分析面談・チーム会議
(3)NL(Niido Leader)
組織牽引と部下育成スキル習得
業務内容:担当NE・NRのマネジメント・研修面談・各種会議参加
(4)NEL(Niido Executive Leader)
Mission実現推進と組織運営スキル習得
業務内容:専門役職業務・組織運営業務・幹部MTG
【全役職共通の業務】
平日:業界勉強会・ES添削・ビジネスマナー講座
土日:BtoC営業活動(月6日以上稼働)
名古屋近郊の家電量販店・イオンモールでスマホ・ネット回線等を案内するBtoC営業。2名以上のチームで声掛けからヒアリング、プラン提案、見積作成、クロージングまでを担当。
【NL・NEL専門役職】
学生のうちから組織運営に携わり、管理職・経営レベルの経験を積むことができます。
■NLで選択可能
1.トレーナー:新人教育とロープレ実施
2.マネージャー:チーム運営と1on1成長支援
■NELで選択可能
1.NL統括:次世代リーダーの教育・組織マネジメント
2.人事:1dayインターンシップ運営・外部セミナー実施
3.広報:記事執筆・SNS運用・社内行事企画・社内報作成
4.法人営業:商材による営業活動