「長期インターンに興味はあるけど、本当に価値があるのか不安」
「やりがいを感じられるのか、無駄な時間にならないか」
そんな悩みを解決するために、本記事では長期インターンに参加しても意味ないケースや後悔する人の特徴を詳しく解説します。
ぜひ、インターン選びの参考にしてくださいね。
長期インターンはやめとけ！意味ない！と言われる理由
「長期インターンはやめとけ！意味ないよ！」などと先輩や周りの社会人から言われたことがある大学生の方も、中にはいるのではないでしょうか？
「本当に長期インターンに意味がないのか」というと決してそんなことはなく、ただ選んだ長期インターン先によっては「やめておけば良かった…」ということにもなりかねません。
また、いくらインターン先が良くても、自分の目的に合わなければ後悔してしまうでしょう。
つまり、避けるべき長期インターン先の特徴と、どんな目的で長期インターンに臨むべきかを押さえていれば、失敗の可能性をグンと下げることができるのです！
「やめとけ！」と言いたいありがちな長期インターンの5つの特徴
長期インターンは学生にとって貴重な経験を積む絶好の機会ですが、全ての長期インターンシップが有益とは限りません。
以下の特徴を持つインターン先は、参加を避けた方がよいかもしれません。
これから紹介する5つの特徴に注意し、自分に合った長期インターンシップ先を選びましょう。
①面接官の人に元気がない、または高圧的などの違和感
上述した通り、長期インターンの面接時に面接官の態度や雰囲気が良くない場合は、その会社の文化や職場環境にも問題がある可能性があります。面接官に元気がない、やる気が感じられない、高圧的な態度をとるなどの違和感を覚えたら、そのインターン先は選択すべきではないかもしれません。面接は会社の第一印象を決める大事な場面ですので、ここでの違和感は無視しないようにしてくださいね。
②ノルマが厳しすぎる
ノルマがあまりにも厳しい長期インターンにも注意が必要です。もちろん、人によっては厳しいノルマがモチベーションとなり、成長の機会となることもあります。
しかし、インターン生に過度のプレッシャーをかけるのは問題でしょう。ノルマが厳しすぎると、ストレスが溜まりすぎて逆効果になることも。特に、過度なノルマが成長を妨げるようでは本末転倒になってしまいます。
③給与・条件が明示されていない
給与や条件が明確でないインターン先も避けた方が良いでしょう。給与が不明確だと、後々トラブルになる可能性がありますし、条件が不明確な場合、働く環境や待遇が悪い場合も考えられます。
応募する前に給与や労働条件についてしっかり確認し、不明な点があれば必ず質問しましょう。インターン生のことをよく考えてくれている企業は、こうした情報をしっかり提供してくれるはずですよ。
④単純作業ばかりでアルバイトと違いがない
インターンシップは実務経験を積むためのものです。単純作業ばかりを任されるインターンは、学びの機会が少なく、成長のチャンスも限られてしまいます。
インターンシップに応募する際は、具体的な仕事内容について詳しく確認し、単純作業が中心でないかを確認することが大切です。インターンは実務を通じてスキルを習得する場であるべきでしょう。
⑤応募時にインターン生の仕事が不明確
応募時にインターン生の具体的な仕事内容が明確でない場合、そのインターンシップは避けた方が良いかもしれません。仕事内容が曖昧な場合、実際にインターンを始めた後に単純作業や定まっていない業務を手探りで行うことになることも考えられます。
スタートアップ企業の場合、こうした状況が「醍醐味」として捉えられることもありますが、あまりにも仕事内容が定まっていない場合は、ストレスの原因となりやすいです。応募時に仕事内容について詳しく確認し、不明点があればしっかり質問することが重要でしょう。
長期インターンのメリット・やるべき理由3つ
一方で、長期インターンするメリットには主に以下の3つがあります。
①仕事への解像度があがる
長期インターンは就活前に社会と深く接点を持つ絶好の機会であり、就職活動の解像度が大きく変わるでしょう。実際の業務を経験することで、自分の適性や興味を具体的に理解でき、企業の求めるスキルや態度も把握しやすくなります。
また、現場で得た知識やスキルを基に、より実践的な学習が可能となりるでしょう。
②バイトより学びが多い
さらに、アルバイトと比べても長期インターンは時間あたりの学びが多いと言えます。例えば、カフェのバイトでは主に接客スキルや基本的な労働習慣を学びますが、長期インターンでは、業界特有の専門知識や実践的なスキルを習得できます。
プロジェクトに参加したり、チームでの協働作業を経験したりすることで、ビジネスの基礎を学び、将来のキャリアに直接役立つスキルを磨くことができるでしょう。
③就活に有利・即戦力になれる
長期インターンは本気で取り組んで一定の成果を上げた場合、かなり就活に有利に働くでしょう。
自分が広告企業の面接官だとして「広告業界で長期インターンをして〇〇の成果を上げました」という学生とカフェのバイトを頑張った学生を比較したら圧倒的に魅力的に映るのは間違いないですよね。
また、業界への理解や基本的な仕事スキルも身についているので、新卒から即戦力として働くことができるでしょう。就職が不安で、ちゃんと働けるかなと心配な人にとっても大きな安心材料になるはずです。
こんな人は「意味なし！」長期インターンで後悔する人の特徴3選
長期インターンは学生にとって貴重な学びの場であり、将来のキャリア形成に大いに役立つ経験です。
しかし、当然のことながら、全ての学生が「成長」や「学び」といった恩恵を受けられるわけではありません。
特定の考え方や行動パターンによって、インターンシップが無意味なものとなることもあります。以下に挙げる特徴を持つ人は、長期インターンに参加しても後悔する可能性が高いでしょう。
①アルバイトと同一視している
長期インターンをアルバイトと同じように考えている人は、後悔してしまうかもしれません。
長期インターンはただの収入源ではなく、実際の業務を通じてスキルを習得し、将来のキャリアに繋げるための貴重な機会です。アルバイト感覚で臨んでしまうと、せっかくのチャンスを無駄にしてしまいます。
アルバイトでは与えられた仕事をこなすだけで終わることが多いですが、インターンでは自ら考え、行動し、成果を出すことが求められます。その違いを理解せずに参加すると、期待される成長や成果を得ることが難しいでしょう。
②他の活動が忙しすぎる
学業や他の活動が忙しすぎる人は、長期インターンに十分な時間を割くことができず、結局中途半端な経験になってしまうことがあります。
長期インターンはある程度の時間とエネルギーを投入できる状況で臨むことが大切です。例えば、大学の授業やクラブ活動、アルバイトなどでスケジュールが過密になっていると、インターンに集中する時間が取れず、結果的に半端な取り組みになりがちに。
自分のスケジュールを見直し、インターンに集中できる環境を整えることが重要です。
③就活の履歴書に書くためだけの目的
長期インターンを就活のための履歴書に書くことだけを目的にしている人も、後悔してしまう危険性があります。
実際にスキルを身につけ、実践的な経験を積むことがインターンの主な目的です。その意識がないまま参加すると、結局何も得られず、時間を無駄にしてしまうでしょう。履歴書にインターン経験を記載することは確かに就職活動においてプラスになりますが、その内容が伴わなければ逆効果です。
実際にどのようなスキルを習得し、どのような成果を出したのかが重要であり、それがなければ面接での説得力に欠けます。
つまり、形式的な参加ではなく、実質的な学びと成長を目指すことが大切です。
初めての長期インターンにおすすめな企業の見抜き方5選
初めての長期インターンを選ぶ際、どの企業が良いのか迷うことが多いでしょう。成功するインターンシップのためには、企業の選び方が非常に重要です。ここでは、長期インターンにおすすめな企業を見抜くための5つのポイントを紹介します。
ポイント①面接官がイキイキしている
面接官がイキイキとしている企業は、働きやすい環境であることが多いでしょう。面接は企業の雰囲気を知る絶好の機会ですので、面接官が熱心で、前向きな態度を持っているかどうかを観察することが大切です。企業の活気やエネルギーを感じられるかどうかも重要なポイントですよ。
ポイント②社員の人と仕事ができる
長期インターンシップの価値は、実際に社員と一緒に仕事ができるかどうかで大きく変わります。
また、社員からのフィードバックやアドバイスを受けることで、自分のスキルアップにも繋がりますよ。長期インターンシップで「実際に一緒に働くのは誰か」「直接の上司は誰になるか」を事前に確認しておくことが重要です。
ポイント③インターン生の仕事やステップアップが明確
インターン生の具体的な仕事内容やステップアップの過程が明確である企業は、インターンシップに対する準備が整っている証拠です。
初めてのインターンシップでは、自分が何をすべきか、どのように成長していくかが分かりやすい方が安心ですよね。企業のウェブサイトや面接で、インターン生の役割や成長のためのプログラムについて詳しく確認しましょう。
ポイント④すでに活躍しているインターン生がいる
すでに活躍しているインターン生がいる企業は、良いインターンシップの1つの証です。そのような企業では、インターン生に対するサポートや教育体制が整っている可能性が高いはず。
また、先輩インターン生からのアドバイスや経験談を聞くことができるので、自分の不安や疑問も解消されやすいでしょう。
ポイント⑤新卒で入社したインターン生がいる
長期インターンシップを経て新卒入社した社員がいる企業は、長期インターンシップがキャリアパスの一環として機能しているということです。
このような企業では、インターン生に対して真剣に取り組み、将来の社員としての育成に力を入れています。新卒入社したインターン生の存在は、インターンシップが単なる経験に留まらず、実際のキャリアに繋がることを示しています。
以下のチェックリストを参考に、企業選びをしてみてくださいね。
| チェック項目 | 確認ポイント |
|---|---|
| 面接官の態度 | 熱心で前向きな態度か？ |
| 社員との共同作業 | 社員と直接仕事ができるか？ |
| 仕事内容の明確さ | 具体的な仕事やステップアップが明確か？ |
| 先輩インターン生の存在 | 既に活躍しているインターン生がいるか？ |
| 新卒入社の実績 | インターンから新卒入社した社員がいるか？ |
長期インターンやってよかった！と有意義に過ごす方法
長期インターンシップを「やってよかった！」と思える経験にするためには、いくつかのポイントを意識することが大切です。ここでは、長期インターンを有意義に過ごすための4つの方法を紹介します。
①ある程度まとまった時間を投下する
長期インターンで成果を上げるためには、ある程度まとまった時間を投下することが必要です。短期間で多くのことを学び、実務経験を積むためには、週に数日や数時間だけではなく、継続的に時間を確保することが重要。
まとまった時間を投下することで、業務の流れを理解しやすくなり、スキルの習得もスムーズに進みますよ。
②社員の人に積極的にFBを受ける
長期インターンでの社員さんや周りからのフィードバック（FB）は、自分の成長にとって非常に重要です。積極的に質問し、アドバイスを求める姿勢を持つことで、自分では気づかなかった改善点や新たな視点を得ることができます。
フィードバックを受け入れ、実践することで、スキルアップに繋がるでしょう。
③インターン外の時間も書籍などで学びを深める
長期インターンシップで学んだことを更に深めるために、インターン外の時間も有効活用しましょう。関連する書籍を読んだり、オンラインコースを受講したりすることで、知識を広げることができます。
自己学習の習慣をつけることで、実務での応用力も高まっていくことでしょう。
④半年後、1年後の目標を設定する
目標を設定することは、モチベーションを維持し、成長を実感するために重要です。半年後や1年後に達成したい目標を具体的に設定し、それに向けて計画を立てましょう。
例えば、以下のような目標設定をしてみるのも良いかもしれません。
| 期間 | 目標 | アクションプラン |
|---|---|---|
| 半年後 | プロジェクトのリーダーを担当する | スキルアップのための研修を受ける |
| 1年後 | 新規事業の提案を行う | 市場調査とビジネスプランの作成 |
このように、目標が明確であれば、日々の業務に取り組む姿勢も変わり成果を上げやすくなりますよ。
まとめ
長期インターンは貴重な経験を積む機会ですが、全てが有益であるとは限りません。この記事で紹介した「意味ないケース」や「後悔する人の特徴」に当てはまる場合、そのインターンは避けたほうが賢明です。自身の目的や期待に合ったインターンシップを選ぶことを大切にしてくださいね。
慎重にリサーチし、納得のいく選択をすることで、有意義なインターン経験を積むことができるでしょう。
