根本さん記事監修：根本さん（キャリアアドバイザー）
新卒で入社した企業を2年で退社し、転職。第二新卒のタイミングで知り合いのベンチャー企業に就職するが、後悔しているポイントも多々…。
現在はキャリアアドバイザーとして勤務。
第二新卒に転職エージェントがおすすめな理由
第二新卒での転職は、「早く辞めてしまったことがマイナス評価にならないか」「次の職場でも同じ失敗をしないか」といった不安を感じやすいものです。
特に初めての転職の場合、何が正解なのかが分からず、一人で判断するのは簡単ではありません。そんなときに心強い存在が転職エージェントです。業界や企業事情に詳しい担当者が、企業選びから選考対策まで一緒に考えてくれるため、不安を整理しながら転職活動を進めることができます。
結果として、勢いだけの転職を避けやすくなるのも大きなメリットです。
根本さんまさに私自身も初めての転職で、相場感などもわからず決めてしまった部分があるので後悔していますね。第二新卒は大きな業界変更が現実的に可能なタイミングの1つなので、もっと慎重に検討すべきでした…
第二新卒とは？定義と転職市場での立ち位置
第二新卒とは、一般的に新卒で入社してからおおむね1〜3年以内に転職を考える若手社会人を指します。
経験年数は短いものの、社会人としての基本的なマナーや仕事の進め方を理解している点が評価されやすく、企業からは「育成前提で採用しやすい層」と見られることが多いです。
近年は人材不足を背景に、第二新卒を積極的に受け入れる企業も増えており、「早く辞めた＝不利」とは一概に言えない状況になっています。
根本さん基本的に「第二新卒だから不利になる」ということはありません。少しでも自分がやった仕事の積み上げがあれば、新卒では入社できなかった企業を狙えるのが第二新卒での転職のメリットですね。
第二新卒は一人で転職すると失敗しやすい理由
第二新卒は職務経歴が短いため、転職市場で何が評価されるのかが分かりづらいのが現実です。
その結果、給与や休日数などの条件や、自分がすぐに入社できそうな企業を選んでしまい、入社後に「思っていた環境と違った」と感じるミスマッチが起こりがちです。
また、面接では短期離職の理由を必ず聞かれますが、ここをうまく説明できずに不利になるケースも多く見られます。客観的な視点がないまま進める転職は、失敗につながりやすいと言えます。
根本さんこれはまさに私が最も後悔しているポイントの1つ。中長期目線で、自分にとって仕事選びで重要なポイントを明確にして、そのうえでエージェントからの紹介など、選択肢を広げるための行動をとるべきでした。自分にいまあるスキルセットが直接的に活かせる手近な企業を選んでしまったんですよね…
転職サイトと転職エージェントの違い
転職サイトは自分で求人を検索し、自己判断で応募を進めるスタイルです。一方、転職エージェントは専任の担当者がつき、希望や不安をヒアリングしたうえで求人を紹介してくれます。
さらに、書類の書き方や面接での受け答えなど、選考全体をサポートしてもらえるのが大きな違いです。特に第二新卒の場合、「どう伝えれば評価されるか」を一緒に考えてもらえる点で、エージェントの存在は大きな安心材料になります。
根本さん基本的には転職サイトだけでなく、転職エージェントを複数利用することをおすすめします。いくつか使うと「この人話しているときは明るいし調子いいけど、全然いい企業紹介しれくれないな（笑）」「伝えた条件聞いてないのでは…」「逆にこの人は親身になってくれるし、条件に合う求人をちゃんと紹介してくれるな」などエージェントを見える目が養われます。人同士の相性などもあるため、理想は3社ほどに登録して話してみるのがおすすめです。
第二新卒向け転職エージェントの選び方【失敗しない基準】
転職エージェントは数が非常に多く、「有名だから」「ランキング上位だから」という理由だけで選んでしまいがちです。
しかし第二新卒の場合、それだけで決めてしまうとミスマッチが起きやすくなります。
社会人経験が浅いからこそ、エージェント側が第二新卒の立場や不安をどれだけ理解しているか、どこまでサポートしてくれるかが重要です。
求人の量だけでなく、サポートの質やスタンスまで含めて見ることで、転職の失敗を大きく減らすことができます。
第二新卒特化型と総合型の違い
第二新卒特化型エージェントは、20代や若手人材の支援に特化しており、「入社1年未満で辞めてしまった」「明確なスキルがない」といったケースにも慣れています。
例えば、短期離職をどう説明すれば印象が悪くならないか、企業側はどこを見るのかといった点まで具体的にアドバイスしてくれます。
一方、総合型エージェントは幅広い業界・職種の求人を保有しており、選択肢を広げたい人やキャリアの方向性を探りたい人に向いています。実際には、特化型で基礎を固めつつ、総合型で可能性を広げる併用がもっとも失敗しにくい使い方です。
根本さん2〜3年でかなり自分の経験を積めた実感がある方は、特に第二新卒向けにこだわらなくていいと思います！一方で、少し自信が持てなかったり、手厚いサポートがあった方が安心な人は第二新卒向けも使ってみるといいでしょう。どちらかしか使ってはいけないということはないので、両方使ってみて違いを知るのも重要です。
求人数・非公開求人の多さを見るべき理由
転職エージェント選びでは「どれだけ求人を持っているか」も重要な判断材料になります。特に注目すべきなのが非公開求人です。
非公開求人には、「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」といった企業が含まれることが多く、競争が激しくなりすぎないようエージェント経由のみで募集されています。
例えば「未経験OKだが育成コストがかかるため公開していない求人」などは、非公開になる典型例です。求人数が多いエージェントほど、こうした隠れたチャンスに出会える可能性が高くなります。
根本さん特に年収などの条件がいい求人ほど、特定のエージェントにだけ任されてるケースがあるので、1つのエージェントだけ使うとリスクも大きいんです。
サポート内容（書類添削・面接対策・年収交渉）
第二新卒の選考では、実績そのものよりも「考え方」「伸びしろ」「学ぶ姿勢」が重視されます。
しかし、自分ではそれをどう言語化すればいいかわからない人がほとんどです。エージェントによる書類添削では、アルバイトや前職の経験をどう整理すれば評価されるかを具体的に教えてもらえます。
また、面接対策では「なぜ早期退職したのか」をネガティブに聞こえない表現に直してくれます。年収や条件面の交渉も代行してもらえるため、遠慮しがちな第二新卒には大きなメリットです。
根本さんこれまで1つの企業だけで働いていた場合、その企業の文化しか知らない人がほとんどです。そのため、他の企業にとってはあまりポジティブではない発言を、良かれと思って面談でしてしまう人も少なくないんですね。例えば「残業もかなりして終電まで働けます！」は長時間労働を歓迎する企業にとってはポジティブに移りますが、できるだけ生産性を高めて、定時での退社を推奨する企業にとってはネガティブに映ってしまうんですね。知っておくだけで対処できることがかなり多いので、そのあたりはプロに任せてもらうと安心です。
ブラック企業を避けられるかどうか
第二新卒の転職で特に注意したいのが、「また同じ理由で辞めてしまう」ケースです。求人票には残業時間や雰囲気の本当のところまでは書かれていません。
エージェントは、過去にその企業へ入社した人の退職理由や定着率、面接時の注意点など、表には出ない情報を持っています。例えば「若手が育たず辞めやすい」「配属ガチャ要素が強い」といった傾向も事前に知ることができます。
こうした情報をもとに判断できるのは、エージェントを使う大きな価値の一つです。
根本さん結構これも陥りがちな罠ですね！思っているよりも初めての会社で培った感覚に人は縛られるもの。似たような雰囲気の会社で条件面をマイナーチェンジしただけの企業に第二新卒として入社したけど、「冷静になるともっと自分に最適な会社あったのでは…」となって相談にくる方も多いです。
第二新卒におすすめの転職エージェントランキング【最新版】
本ランキングは、第二新卒向けの実績、サポートの手厚さ、求人数、利用者からの人気・評価をもとに作成しています。
「初めての転職でも使いやすいか」を重視しています。
UZUZ(ウズウズ)
UZUZ（ウズウズ）は、第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントで、特に「経歴に自信がない」「早期離職の理由をどう伝えればいいか不安」という若手から高い支持を集めています。最大の特徴は、手厚いサポート量です。1人あたり平均20時間以上のサポートを行うとされ、書類添削・面接対策はもちろん、志望動機の作成や「短期離職の説明」のロジックまで一緒に作り込んでくれます。
さらに、ブラック企業を避けるための独自基準として、離職率や労働環境を厳しくチェックし、基準を満たさない企業は紹介しない方針をとっている点も安心ポイントです。
紹介先もIT・営業・事務など幅広く、未経験でも挑戦しやすい求人が多いのが魅力です。「サポートの手厚さ」で選ぶなら、UZUZは間違いなく上位候補になるエージェントです。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど、若手のキャリア支援に特化した転職エージェントです。特徴は「とにかく親身なサポート」。初回面談ではこれまでの経歴だけでなく、生活リズム・性格・将来の不安まで丁寧に深掘りし、強みや方向性を一緒に整理してくれます。「やりたいことが明確ではない」「自分に向いている仕事がわからない」という段階から利用できる点が大きな魅力です。
また、企業側との密なやりとりを通じて集めたリアルな内部情報を持っているため、求人票では判断できない社風や働き方、面接官の特徴なども教えてもらえます。紹介求人は営業・事務・IT系など幅広く、未経験でも挑戦しやすいポジションが多いのもポイント。「キャリアの軸を一緒につくりたい」「自信がないからこそ丁寧に相談したい」という第二新卒に向いているエージェントです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、第二新卒・20代専門の転職エージェントとして高い人気を誇る定番サービスです。社会人経験が浅い人を前提としたサポート体制が整っており、「転職が初めてで何から始めればいいかわからない」という段階からでも安心して相談できます。キャリア面談では、これまでの経験や不安を丁寧に整理し、無理に求人を押し付けることなく方向性を一緒に考えてくれるのが特徴です。書類添削や面接対策も基礎から対応してくれるため、第二新卒で失敗したくない人に向いています。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を持つ総合型転職エージェントです。第二新卒向け求人も非常に多く、業界・職種を絞り切れていない人でも幅広い選択肢を持てるのが強みです。非公開求人も豊富で、「条件を見ながら可能性を探りたい」という人に適しています。サポートは比較的効率重視ですが、情報量とスピード感があり、自分で判断しながら転職活動を進めたい第二新卒には相性が良いサービスです。
キャリアスタート
キャリアスタートは、未経験転職や短期離職の支援に特化した転職エージェントです。「入社後すぐに辞めてしまった」「経歴に自信がない」といった状況でも相談しやすく、第二新卒や若手層の支援実績が豊富です。担当者が転職理由の整理や面接での伝え方まで丁寧にフォローしてくれるため、ネガティブに見られがちな経歴も前向きに伝えやすくなります。とにかく早く次の一歩を踏み出したい人に向いています。
doda（デューダ）
dodaは、求人検索サイトと転職エージェントの機能を兼ね備えたサービスで、自分のペースで転職活動を進めたい第二新卒に向いています。第二新卒歓迎の求人も多く、業界・職種の情報収集をしながら検討できるのが魅力です。エージェントを通じた手厚いサポートも受けられるため、「まずは自分で調べたいが、プロの意見も聞きたい」という人に適しています。柔軟な使い方ができる点が評価されています。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など、正社員経験が浅い人向けに特化した転職エージェントです。未経験歓迎の求人が中心で、「これからキャリアを作っていきたい」という人に向いています。応募書類の作成や面接対策まで一からサポートしてくれるため、転職活動自体が初めてでも安心です。経歴よりも人柄や意欲を重視した求人を紹介してもらいやすい点が特徴です。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手社会人向けに安定した評価を受けている転職エージェントです。第二新卒向け求人も多く、時間をかけてキャリア相談をしたい人に向いています。担当者がじっくり話を聞いてくれる傾向があり、「次の職場選びで失敗したくない」「長く働ける環境を選びたい」という人に適しています。大手ならではの安心感も魅力です。
ワークポート
ワークポートは、転職までのスピード感を重視したサポートが特徴のエージェントです。IT業界や営業職を中心に第二新卒向けの求人も多く、早期に内定を目指したい人に向いています。テンポよく求人を紹介してもらえるため、「ダラダラ転職活動をしたくない」という人には相性が良いです。自分の希望をしっかり伝えられる人ほど使いやすい傾向があります。
パソナキャリア
パソナキャリアは、丁寧なカウンセリングとサポート品質に定評のある転職エージェントです。第二新卒向け求人も取り扱っていますが、比較的落ち着いた企業や安定志向の求人が多い傾向があります。「職場環境を重視したい」「次は腰を据えて働きたい」と考える人に向いています。じっくり時間をかけて転職を考えたい第二新卒におすすめです。
type転職エージェント
type転職エージェントは、首都圏エリアに強みを持ち、IT・営業職を中心とした第二新卒向け求人を多く扱っています。専門性のある職種に挑戦したい人や、都市部でキャリアを積みたい人に向いています。求人の質を重視する傾向があり、希望条件がある程度固まっている人ほどマッチしやすいサービスです。
LHH転職エージェント
LHH転職エージェントはハイクラス層向けのイメージがありますが、ポテンシャル重視の求人として第二新卒向け案件が紹介されることもあります。外資系企業や専門職に興味がある人にとっては、将来を見据えた選択肢の一つになります。経験や志向がマッチすれば、一般的な第二新卒転職とは異なるルートを目指すことも可能です。
Re就活エージェント
Re就活エージェントは、第二新卒・20代若手に特化した転職支援サービスです。社会人経験が浅い人でも相談しやすく、「一度つまずいたキャリアを立て直したい」というニーズに応えてくれます。同世代の支援実績が多いため、具体的な転職事例をもとにアドバイスを受けられる点も安心材料です。
エンエージェント
エンエージェントは、短期的な内定獲得よりも中長期のキャリア形成を重視した転職支援を行っています。第二新卒向け求人もありますが、「次の転職を慎重に考えたい」「将来像を明確にしたい」という人に向いています。自己分析を深めながら転職活動を進めたい人にとって、落ち着いて相談できるエージェントです。
