名刺管理で知られるSansanは、ビジネスの出会いをテクノロジーで支える企業。
この記事では、そんなSansanのインターンの特徴や選考突破のポイントを詳しく解説します！
Sansanのインターンの概要と難易度
Sansan株式会社は、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」や個人向けアプリ「Eight」などを展開し、「出会いからイノベーションを生み出す」ことをミッションに掲げる企業です。
Sansanのインターンシップは、エンジニア職を中心に実施されており、実務に近い環境での就業型プログラムが特徴です。中でも代表的なのが、約1ヶ月にわたり実施される「Sansan Summer Internship」で、参加学生は実際のプロジェクトに携わりながら、プロダクト開発やチーム開発を経験します。
実施は基本的に対面で、表参道の本社オフィスに出社し、現場のエンジニアと協働する形式が多い点も特徴です。加えて、選考では「技術力」と「チームとの相性」が重視されるため、技術試験や面接に加えてコードレビューが課されることもあります。
採用倍率は非公開ですが、Xやnoteなどで「選考は難関だった」との声も多く、上位大学の競争率が高いことがうかがえます。
Sansanのインターンの種類
Sansanが提供するインターンシップは、特にエンジニア職に力を入れており、技術志向の高い学生にとって実践的な成長機会となっています。下記にてSansanのインターンを紹介します。
エンジニア職
① サマーインターン（Sansan Summer Internship）
Sansanが毎年夏に実施している代表的なインターンです。期間は約4週間で、東京・表参道にある本社に出社する就業型インターンとなっています。
特徴は、現場のプロダクト開発チームに配属され、実際の業務に近い形で開発経験を積める点です。過去には名刺管理サービス「Sansan」の機能改善や新機能の提案・実装などを任された学生もいます。
インターン生はチームに加わり、社員のコードレビューを受けながらタスクをこなしていきます。技術的には、TypeScript／ReactやGo／Pythonなどを扱うケースが多く、クラウドインフラやCI/CD環境にも触れることができます。
また、LT会や社員との1on1など、学びとフィードバックの場が多数設けられています。
②冬季インターン（Sansan Winter Internship）
サマーインターンに参加できなかった学生向けに、冬にも短期集中型のインターンが開催されることがあります。
内容はサマーインターンと類似しており、プロダクト開発や新規プロジェクトの提案を実践的に行います。日数は1週間〜2週間程度と短めですが、社員と深く関われる機会があり、リクルーター面談を通じて本選考につながるケースもあります。
③ テックインターン（職種特化型）
エンジニアリングの中でも特定分野に特化したインターンも不定期に開催されています。
例としては、「機械学習チームのインターン」や、「SRE（Site Reliability Engineering）インターン」などがあり、それぞれ専門性の高い業務に取り組むことができます。
SansanではAI技術を活用した名刺の文字認識や検索アルゴリズムの最適化にも力を入れており、研究開発寄りのプロジェクトに関われることも大きな魅力です。
Sansanのインターンに参加するメリット
Sansanのインターンに参加することで得られるメリットは多岐にわたります。ここでは、特に大きな3つのポイントに分けて紹介します。
①“出会い”が技術力を育てる
Sansanのインターンでは、ただプログラミングスキルを高めるだけではありません。社内のプロフェッショナルなエンジニアと密に連携しながら開発を行うことで、「人との出会い」から技術的な視野や考え方が広がります。
フィードバックやコードレビューを通じて、設計力や課題解決力も磨かれていきます。単なる“手を動かす”作業にとどまらず、自分の技術がどのようにプロダクトの価値に変換されていくのかを学べる点が、Sansanインターンの醍醐味です。
②ビジネスとテクノロジーの交差点で働ける
Sansanは、名刺管理や営業DXといったBtoB領域において、テクノロジーで企業の情報インフラを変革してきました。
インターンでは、そうしたビジネスの現場と密接に連動したプロダクト開発に関われるため、ユーザー視点を持ちながら開発に取り組む習慣が自然と身につきます。
また、職種やチームを超えて議論する機会も多く、エンジニアリングだけでなく、ビジネス感覚や俯瞰力を鍛えられる環境です。
③“Sansan流”のキャリアのヒントが得られる
インターン生一人ひとりにメンターが付き、定期的な1on1を通じて今後のキャリアや学習方針についてのアドバイスがもらえるのも特徴です。
Sansanのインターン経験者の中には、そのまま内定につながったり、後に再び中途で戻ってきた例もあり、単なる短期経験に終わらない“関係構築型”のインターンといえます。
Sansanの長期インターンに受かるための3つの条件
Sansanの長期インターンは、実際の開発現場で社員と肩を並べて働く、ハイレベルかつ実践的な就業型プログラムです。その分、選考も難関で、事前準備なしでの突破は困難です。
ここでは、Sansanのインターンに合格するために重要な3つの条件を紹介します。
① プロダクト志向と技術力の両立
Sansanのインターンでは、単にコードが書けるだけでなく、「なぜそれを作るのか」「どんなユーザー課題を解決するのか」を考えながら開発できる力が求められます。
過去参加者の声でも、「技術選定の理由を言語化できること」「ユーザー目線での設計ができること」が評価されたといった内容が多く見られます。
ポートフォリオを提出する際も、完成度だけでなく、背景・目的・工夫した点などを丁寧にまとめることで、技術力とプロダクト思考の両方をアピールすることが重要です。
②チーム開発・レビュー文化への適応力
Sansanでは、コードの質以上に「チームとして開発する力」が重視されます。
GitHubでのチーム開発経験や、レビューを通じて改善を重ねた経験があると、評価が高くなる傾向があります。また、Sansanでは「Sansan Engineering Rule」と呼ばれる独自の開発ガイドラインが存在し、これに基づいたコードスタイルや設計への意識もポイントです。
過去のインターン選考では、コード提出後にレビューコメントが返され、それに対する改善案の提出を求められることもありました。技術力だけでなく、柔軟にフィードバックを取り入れ、改善する姿勢が重視されます。
③ミッションへの共感と将来像の明確さ
Sansanの選考では、「なぜSansanなのか」「どんな価値を提供したいか」といった動機の深さも大切にされています。
Sansanが掲げる「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに対して、自身の経験や興味関心とどうつながるのかを明確に伝えられると、印象が大きく変わります。
単なる“技術を学ぶ場”として応募するのではなく、「Sansanという環境で、誰のために、どんな技術で、何を実現したいのか」という視点で志望理由を組み立てましょう。
Sansanのインターンにはどんな人が受かっている？過去インターンに参加した人 800字程度
Sansanのインターンには、個性ある多様な学生が参加しています。
ここでは、実際にSansanのインターンに参加した5名の体験談を紹介します。どんな経歴や動機で参加したのか、どんな経験を積んだのか是非参考にしてください。
①髙橋璃恩さんの場合
関西の大学に在籍中、体育会系ゴルフ部に所属し、全国大会優勝という実績を持つ髙橋さん。彼は大学3年の夏、Sansan社員との出会いをきっかけに、ビジネス職向けインターン「Explore」に参加しました。
元々営業職に興味を持っており、成長機会を求めて応募を決意。選考では、過去の活動と今後の目標に一貫性を持たせて自己PRしたと言います。
インターンでは、営業の基本である「The Model（分業型営業モデル）」を学び、顧客開拓や課題発見に取り組む実践的なプログラムに参加。実際の営業現場で得た気づきや振り返りを重ねることで、「顧客視点」を意識した行動ができるようになったそうです。
ビジネスの最前線で戦うために必要な視座と行動力を獲得できたと語っています。
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②柴田夏海さんの場合
大学では一輪車競技に打ち込み、全国大会で入賞するなど輝かしい実績を持つ柴田さん。自分にしかない個性を武器に、Sansanの営業系インターン「Explore」に参加しました。
大学の先輩からインターンを紹介され、営業職としてのスキルを深めたいという目的で応募。
インターン中は、オンラインでの顧客接点づくりや商談の疑似体験などを通じて、自分自身の強みを発見。部活動で培った継続力や自己表現力が、営業職においても大いに活かせると実感したといいます。
また、メンターとの密なフィードバックを受けることで、自己成長のスピードが一気に加速したとも語っています。
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③松山晃大さんの場合
徳島大学大学院にてAI・IoT技術を専攻する松山さんは、モバイルアプリ開発に強い関心を持ち、個人開発やグループ開発を積極的に行ってきました。
Sansanのインターンでは、モバイル1Dayインターンおよび実務体験型のサマーインターンに参加。きっかけは、「名刺管理の先にある価値」に対する関心と、実務での開発スキルを深めたいという強い思いからでした。
サマーインターンでは、実際のプロダクト開発チームに配属され、モバイルアプリの改善や提案業務に携わりました。エンジニアとしての技術だけでなく、ビジネスとの接点を意識しながら開発する力が求められ、「技術者としての視座が一段上がった」と実感したそうです。
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④長谷川陽平さんの場合
筑波大学情報学群出身の長谷川さんは、2017年にSansanのサマーインターンに参加し、その後2019年に新卒入社。大学時代からプログラミングに打ち込み、実践的な現場を経験したいという思いでSansanの門を叩きました。
インターンでは、チームでのプロダクト開発に携わり、「自分のコードが実際のサービスにどんな影響を与えるのか」を常に意識するように。
最終日には開発成果をプレゼンする機会があり、開発の意義や価値を言語化する力も磨かれました。インターン後にはミッションへの共感が強まり、そのまま新卒入社につながったとのことです。
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⑤関根江里子さんの場合
慶應義塾大学経済学部に在籍していた関根さんは、学生時代から4社の長期インターンを経験し、Sansanには5社目として応募。異業種での経験を通じて視野を広げたい、という明確な動機を持ってインターンに挑みました。
配属されたのは、マーケティング部のオンラインリードチーム。現場の社員と並走しながら、営業支援やデータ分析業務に取り組む日々の中で、Sansanの「出会いを価値に変える」文化を肌で感じたといいます。
社員の姿勢から多くの学びを得たことが、その後のキャリア設計にも良い影響を与えたと語っています。
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Sansanの長期インターンの応募から採用までの流れ
Sansanの長期インターンは、エンジニア職を中心に応募が可能で、選考は本選考に準じる高難度なステップで構成されています。以下が一般的な選考フローです。
①エントリーシート提出
Sansanの新卒採用サイトまたはWantedly、LINEなどから応募可能。自己紹介・志望動機・開発経験などを記載します。
②技術課題 or ポートフォリオ提出
エンジニア職の場合、技術課題やGitHubの提出が求められるケースが多く、開発プロセスや設計意図を記述することも重要です。
③面接（1〜2回）
人事・エンジニアとの面接を実施。技術スキルやチームとの相性、Sansanのミッションへの共感度が問われます。
④インターン参加通知
合格者にはメールで参加通知が送られ、日程や配属チームについての詳細が案内されます。
