近年、急成長を遂げるタイミーは、学生にとって魅力的なインターンシップを提供しています。
本記事では、タイミーのインターン内容や種類、参加メリット、そして合格のための条件について詳しく解説します。
タイミーのインターンの概要と難易度
タイミーは、スキマバイトサービスを提供する企業で、学生向けに多様なインターンシッププログラムを実施しています。
公式サイトによれば、2026年4月以降に入社可能な大学院・大学を卒業・修了見込みの方が対象で、学年や専攻、専門スキルは不問とされています。
インターンシップの内容は、実際の業務に近い課題解決型のワークショップや、新規事業の提案など、多岐にわたります。選考通過率は3％以下と非常に高い難易度を誇り、参加者からも「本当に難易度が高かった」との声が上がっています。
このように、タイミーのインターンシップは高い競争率と実践的な内容が特徴であり、参加することでビジネススキルや課題解決能力を大いに鍛えることができます。
タイミーのインターンの種類
タイミーでは、急成長スタートアップならではのスピード感と裁量のある環境で、多職種にわたるインターンシップを提供しています。
各職種では実務に基づいたテーマが設定されており、学生にとって実践的な成長の場となっています。以下に代表的なインターンの種類をご紹介します。
ビジネス職
① 営業（セールス）インターン
実在の法人クライアントに対して提案活動を行い、業務課題のヒアリング、課題整理、提案書作成、アポイント・訪問までを一貫して担当します。
単なる“営業体験”にとどまらず、業界構造の理解や、商談スキル、提案後のリレーション構築も求められる本格的な内容です。
②マーケティングインターン
広告やSNSを活用した集客戦略の立案・実行、KPI分析、ペルソナ設計、LP改善など、マーケティング実務を幅広く体験できます。
配属チームによってはリサーチやキャンペーン設計にも関わることがあり、戦略的思考力が問われます。
エンジニア職
① バックエンドエンジニアインターン
Ruby on Railsを主な技術スタックとし、サービスのAPIやDB設計、業務ロジック実装などを行います。
コードレビューやCI/CD環境での開発も経験でき、実際に本番に近いコードベースでの開発に携わる機会も多くあります。
②フロントエンドエンジニアインターン
TypeScriptやNext.jsなどモダンな技術を使って、UI改善や管理画面の構築に取り組みます。
ユーザビリティを意識したプロダクト改善、アクセシビリティ考慮、社内デザイナーとの連携も実務的に行います。
デザイン・クリエイティブ職
① UI/UXデザイナーインターン
ユーザーリサーチ・ヒアリングから課題の洗い出し、ワイヤーフレーム作成、プロトタイプ設計、ビジュアルデザインに至るまで、デザインプロセスを一貫して学びます。
実際のプロダクト改善提案が採用されることもあります。
②グラフィックデザイナーインターン
キャンペーンバナー、SNS投稿画像、プレゼン資料のビジュアルデザインなど、ブランディングやプロモーションに関連した制作業務を担当。
Adobe系ツールやFigma、Canvaなどを活用します。
データ分析職
① データアナリストインターン
プロダクトの利用ログやユーザー行動データをSQLやBigQueryで取得し、分析レポートを作成。
チームへの改善提案や意思決定に貢献する重要な役割です。
②データサイエンティストインターン
需要予測やレコメンドなどに関わる機械学習モデルの設計・精度検証・可視化を行います。
理系大学院生など高度な統計スキルを持つ学生が参加する傾向にあります。
これらのインターンは1日開催の短期イベントから、週3日〜半年以上にわたる実務型長期インターンまであり、職種とスキルに応じて選択可能です。
タイミーのインターンに参加するメリット
タイミーのインターンに参加することで、学生は一般的な職場体験を超えた、実務に直結する成長の機会を得られます。
ここでは主な3つのメリットを詳しく解説します。
① スタートアップならではの裁量と実務経験
タイミーは急成長を遂げているスタートアップであり、インターン生にも高いレベルの仕事が任される文化があります。
実際の業務において、社員とほぼ同等の裁量を持ち、プロジェクト単位で成果を求められるケースも多く存在します。営業やエンジニア、マーケターとしてインターンに参加し、クライアント提案やプロダクト改善を任された例も珍しくありません。
実際に「インターンの成果が社内で採用された」「顧客からの感謝を直接得られた」など、実感ある体験が得られるのはスタートアップならではの魅力です。
②優秀なメンター・チームと働ける
タイミーは人材採用にも力を入れており、メガベンチャーや外資コンサル、トップ大学出身の社員も多く在籍しています。
インターンではそのような実力ある社員がメンターにつき、日々のレビューや1on1を通じて成長を支援してくれます。また、同じく選考を通過した優秀な学生とのグループワークも頻繁にあり、互いに刺激を受けながらスキルアップできます。
これにより、実務だけでなく「一緒に働きたいと思える仲間との出会い」もインターンの大きな財産となります。
③将来のキャリアに直結するチャンス
タイミーのインターンでは、実力や成果に応じて本選考へのスキップ、または早期内定を得られるチャンスがあります。
実際に、長期インターン経由で新卒内定を獲得した学生の事例も複数存在します。タイミーは「志がある若者には任せる文化」があり、「新卒だからできない」という枠を設けていません。そのため、インターンでの取り組み次第で、キャリアの選択肢を大きく広げることが可能です。
これらのメリットから、タイミーのインターンは単なる就業体験にとどまらず、将来のキャリアを考えるうえで非常に意義あるステップとなります。
タイミーの長期インターンに受かるための3つの条件
タイミーの長期インターンシップは、実践的な業務経験を積む絶好の機会ですが、選考通過率が3％以下と非常に高い競争率を誇ります。
そのため、以下の3つの条件を満たすことが、合格への鍵となります。
①主体的な行動力と挑戦心
タイミーは急成長中のスタートアップ企業であり、日々新しい課題やプロジェクトが生まれています。
そのため、指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、解決に向けて積極的に行動できる人材が求められます。例えば、営業インターンでは、新規クライアントの開拓や提案活動を自発的に行うことが期待されます。 また、エンジニアインターンでは、最新の技術を積極的に学び、プロダクトの改善提案を行う姿勢が評価されます。
このような主体的な行動力と挑戦心を持つことで、タイミーのダイナミックな環境に適応し、成果を上げることができるでしょう。
②論理的思考力と問題解決能力
タイミーのインターンシップでは、実際のビジネス課題に取り組む機会が多く、複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を導き出す能力が求められます。
例えば、マーケティングインターンでは、市場分析を基にしたプロモーション戦略の立案や、データドリブンな施策の実行が必要となります。また、データアナリストインターンでは、膨大なユーザーデータを解析し、ビジネス上のインサイトを抽出することが求められます。
これらの業務を遂行するためには、論理的思考力と問題解決能力が不可欠です。
③高いコミュニケーション能力とチームワーク
タイミーでは、部門を超えた協働や、他のインターン生、社員との連携が日常的に行われています。
そのため、自分の考えを明確に伝える力、相手の意見を尊重し理解する力、そしてチームとして協働する力が重要視されます。特に、UI/UXデザイナーインターンでは、エンジニアやプロダクトマネージャーと密接に連携しながら、ユーザー中心のデザインを実現する必要があります。
また、データサイエンティストインターンでは、ビジネス部門と技術部門の橋渡し役として、双方のニーズを理解し、適切なソリューションを提供する役割が求められます。このように、高いコミュニケーション能力とチームワークは、タイミーのインターンシップで成功するための鍵となります。
これらの条件を満たすためには、日頃から自らの行動力を高め、論理的思考を鍛え、コミュニケーションスキルを向上させる努力が必要です。
また、タイミーの企業文化やビジョンを深く理解し、自分がどのように貢献できるかを明確にすることも、選考を突破する上で重要となります。
以上が、タイミーの長期インターンに受かるための3つの条件です。これらを意識し、自己研鑽を積むことで、高い競争率を突破し、貴重な経験を積むチャンスをつかむことができるでしょう。
タイミーのインターンにはどんな人が受かっている？過去インターンに参加した人
タイミーのインターンには、単なる“やる気”だけでなく、具体的な行動・経験を積んだ学生たちが選抜されています。
ここでは、実際に参加した5名の具体的な経歴やインターンでの取り組みをご紹介します。
①土戸 翔太さんの場合
参加コース：次世代経営会議（3days）
筑波大学に高専から編入。在学中はアプリ開発に取り組んでいたが、開発視点に偏り「誰の課題を解決するか」という視点が不足していると気づく。
100万円の賞金と実践環境に惹かれて応募。インターンではチームでの新規事業立案に挑戦し、ビジネス視点での企画の必要性を痛感。現在は長期インターンを経てタイミーへの入社を決意。
詳細はこちらの記事を確認してください。
②備海 佑樹さんの場合
参加コース：次世代経営会議（3days）
慶應義塾大学3年生。大学入学がコロナ禍だったこともあり、長期インターンや起業を通じて早期から実践経験を積む。別のインターンでタイミーCEOの小川氏の講義を聞き、企業の本気度に惹かれ参加を決意。
インターン中は定量目標を伴う実現可能な事業提案が求められ、過去の経験を活かして成果を出す。
詳細はこちらの記事を確認してください。
③平木 知弥さんの場合
参加コース：長期インターン（営業事務・アカウントマネジメント）
大学3年時に「会社という組織がどう機能しているか」を学びたいと考え、長期インターンに応募。
配属後は営業資料の作成や顧客対応、社内オペレーション改善にも携わる。事業全体の流れや社内連携の重要性を肌で感じたことが、就職活動にも大きく役立ったと語る。
詳細はこちらの記事を確認してください。
④渡辺 小春さんの場合
参加コース：長期インターン（カスタマーサポート）
大学3年の2月から参加。初めてのオフィスワークで、「社会に出る前に働くとは何かを知る」ことを目的に応募。
カスタマーサポート業務では、お客様対応を通じてコミュニケーション力と課題解決力を磨く。周囲の社員と近い距離で仕事ができる環境が印象的だったという。
詳細はこちらの記事を確認してください。
⑤渡辺 悠人さんの場合
参加コース：長期インターン（営業）
大学4年の秋、内定先を見据えて実践経験を積みたいと考え応募。
営業インターンでは、顧客からの問い合わせ対応から始まり、ニーズに合った提案を行うスタイルで営業スキルを向上。実務を通じて「任せてもらえる裁量の大きさ」が成長に直結したと語る。
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このように、選ばれた学生の共通点は「行動していること」。自らの課題意識を持ち、それを解決するために動いた経験が、タイミーの選考で高く評価されています。
抽象的な“熱意”だけでなく、“実際に何をしたか”を語れることが選考突破のカギとなるでしょう。
タイミーの長期インターンの応募から採用までの流れ
タイミーの長期インターンに参加するには、以下のステップを踏んで選考を進めていきます。
①応募（エントリーフォーム提出）
まずは、タイミーの採用サイトやインターン情報掲載サイトから、希望職種にエントリーを行います。履歴書やプロフィールの記入が求められることが多く、自分の経験や志望動機を簡潔に伝えることが重要です。
②書類選考
エントリー情報をもとに、選考担当者による書類審査が行われます。過去の経験、スキル、志望動機の一貫性や具体性が重視されます。
③面接（1〜2回）
オンラインまたは対面での面接が実施されます。基本的には社員1～2名との面接で、これまでの経験、タイミーで挑戦したいこと、企業理解などが問われます。
④内定通知
選考結果は、通常1週間以内に通知されます。合格した場合は、インターン開始時期やスケジュールの調整が行われます。
⑤事前オリエンテーション・入社
業務理解や環境の確認のためのオリエンテーションを経て、インターン勤務がスタートします。SlackやNotionなどのツールを用いたオンボーディングが行われることが多いです。
